|
系统间合作｜四大系统联动合作
承接前面提分+高报+大健康，新增销冠系统，完整串联四大业务赛道，面向联盟合作伙伴公示。
四大系统整体定位
四条赛道互相协同、互为上下游，不互相替代，形成完整闭环：
1、提分系统 — 解决分数问题
负责学情补强、知识点训练，尽可能拉高考生卷面考试分数，属于升学的上游输入环节。
2、芊柠学霸高报系统 — 解决录取落地问题
基于考生实际分数，完成志愿方案、梯度风险排查，守住录取通知书，是升学服务的核心枢纽。上游承接提分系统输出的分数结果；下游对接大健康系统；向外对接销冠系统赋能推广人员。
3、大健康系统 — 解决学子及家庭身心健康问题
考生录取之后，志愿填报服务结束，通过大健康系统延续服务。
既服务进入大学高强度用眼、身体消耗的新生群体；同时覆盖考生家长的健康需求，把一次性升学服务拓展为家庭长期健康服务，创造持续业务机会。录取有奖的护眼体验礼品，就是两大系统联动的落地载体。
4、销冠系统 — 解决推广销售能力赋能问题
面向兼职、灵活就业推广人员。很多意向伙伴有资源、愿意做推广，但缺少销售沟通方法。
销冠系统提供销售方法论学习培训，赋能宝妈、兼职人员、联盟伙伴，教会怎么做客户沟通、需求挖掘。
模式：无固定工资，结果导向，只看实际是否真正帮助到考生，凭有效成果获取收益，属于灵活就业模式，摒弃“没有功劳也有苦劳”的旧模式。
完整业务流转链路
提分系统（提升分数）
↓输出考生分数
芊柠学霸高报系统（完成志愿、拿到录取结果）
↓录取完成后分流
①考生&家庭 → 大健康系统（身心健康长期服务）
②意向推广人员 → 销冠系统（销售能力赋能，开展业务推广，反向为提分、高报、大健康输送客户流量）
合作分工与风控要点
1、各司其职：每个系统只对自己模块业务负责。
提分系统不承诺必涨分；高报系统不承诺超分录取；大健康产品不做医疗疗效承诺；销冠系统只做销售能力培训，不保证推广人员必然产生业绩。
2、权益边界：录取有奖属于感恩回馈体验权益，不是购买系统强制义务，受产品体验、供货情况动态调整。
3、人员机制：推广人员属于灵活合作关系，不属于我方雇员，不发放固定薪资，全部以实际有效服务结果作为结算依据。
4、案例素材：对外展示全部使用代称，规避肖像权、姓名权风险。
对外联盟小结（板块末尾摘要）
��四大赛道协同：提分抓分数、高报抓录取、大健康守护家庭身心健康、销冠系统赋能推广人才。以学霸高报系统为枢纽，打通从学习提分、志愿录取，到家庭健康、人才赋能的完整商业闭环，同时创造灵活就业机会。
整体【合作共赢】完整目录回顾
合作共赢
├─行业价值类比
├─合作服务流程
├─个人合作通道
├─机构合作方案
├─大客户合作
├─平台合作模式
├─系统间合作【本页｜四大系统联动】
├─违约赔偿说明
├─申请子公司政策
└─同行勿扰
出门左拐 FAQ企业版
这套对外给联盟伙伴看，逻辑完整闭环：
考生端：提分→高报录取→大健康；
推广端：普通人通过销冠系统学会销售，反向给全部三条业务线引流；
高报系统处在中心枢纽位置，把四条赛道全部串在一起。
备注：本部分为跨系统业务合作理念，供联盟合作伙伴参考使用。
| 
